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Même si « changer » s’inscrit dans le discours du quotidien, le vivre n’est ni naturel, ni confortable. Et, pour nous, managers, réussir à obtenir l’adhésion des équipes, tient du défi. Synonyme d’inquiétude, le changement est d’autant plus anxiogène quand il n’a pas été évoqué avec clarté et transparence. A défaut de « recette magique », voilà

Contribuer à l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi, ainsi qu’à la réinsertion professionnelle de jeunes en situation de grande précarité, sont deux engagements forts pris par les équipes Kreno Consulting, que nous avons le plaisir de porter à votre attention !   Engagement n°1 : Favoriser l’égalité des chances Adhérent de longue date du

Maïeutique et Management

mardi, 09 décembre 2014 par

  Reconnu pour son aptitude à porter une vision et mobiliser, le leader est aussi celui qui sait poser les bonnes questions. Facilitant la prise de conscience, et permettant d’approfondir une réflexion, le questionnement est un levier de développement des collaborateurs et de leur mobilisation. Or, dans une culture qui valorise action et affirmation personnelle,

Si l’écoute des clients et collaborateurs occupe une part significative de la vie du manager, que de maladresses malheureusement commises en la matière ! L’explication tiendrait-elle à la crainte de voir pâlir son image de chef ayant réponse à tout ou à la peur de tomber sous influence et de perdre de son pouvoir de

Réflexions de rentrée !

mardi, 17 septembre 2013 par

En cette période de rentrée, vous les managers opérationnels et vous les experts en charge des RH, vous trouvez très certainement dans la phase d’aboutissement de vos réflexions quant à la configuration du « capital humain » dont votre entreprise aura besoin pour atteindre ses objectifs 2014. Fatalement, cet exercice passe par une réflexion en

Une récente table ronde organisée par Kreno Consulting fut l’occasion pour les nombreux participants d’écouter, puis de débattre avec Eric Delavallée, spécialiste du management et de la transformation des organisations. Nous vous soumettons ici la présentation synthétique et nous tenons à votre disposition pour vous préciser de vive voix ce qui est ressorti de cette

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UN LIVRE QU’IL FAUT ABSOLUMENT LIRE ! « La génération Y par elle-même – quand les 18/30 ans réinventent la vie » par Myriam LEVAIN et Julia TISSIER – F. Bourin Editeur (paru en Janvier 2012)La génération Y, cela vous dit quelque chose ? Certes, vous en avez entendu parler mais la connaissez-vous vraiment ?

L’entreprise sans chef

mardi, 07 février 2012 par

Mais à quoi sert donc un chef ?A propos d’un article de Gary Hamel, lu dans la revue de Harvard sous le titre « D’abord virez tous les chefs », les Echos (Ph. Escande) pose la question intéressante « A quoi sert un chef ? » dans un texte intitulé « Au pays de l’entreprise

SOYEZ GENTILS !

vendredi, 18 novembre 2011 par

…a titré le journal Les Echos la semaine dernière pour annoncer la journée de la « gentillesse ». Et à l’image du magazine « Psychologies » avec cet appel pour la journée de la gentillesse dimanche dernier « nous dirigeants, managers, salariés, coachs et psys appelons les acteurs du monde du travail à s’engager sur

Enfin une bonne nouvelle ou bien de nouvelles déceptions en perspective sur ce marché de l’emploi ? Essayons d’être factuels, évitons les incantations ou tentations de prendre nos désirs pour des réalités. Force est de constater qu’après 2 ans de gel dans les embauches, nombre d’entreprises reprennent le chemin du recrutement. Le changement est significatif,

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