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Une nouvelle valeur refuge pour le capital humain dans les entreprises : le « senior » !

Dans un pays où on ne cesse de chanter les louanges des jeunes créateurs et « start-uppers », où les discours sur l’emploi se résument à opposer les « insiders » aux « outsiders », présenter les seniors en tant que « valeur » peut apparaître comme une énormité !

Et pourtant quoi de plus rassurant que d’intégrer un « senior » au sein d’une équipe pour qu’il apporte à tous :

  • Le bénéfice d’une expérience de vie en général diversifiée qui a été porteuse d’enrichissement et d’endurcissement
  • Les atouts d’une pondération et d’une prise de recul qui équilibrent l’enthousiasme et la prise de risque des plus jeunes autour de lui
  • Un niveau d’ambition empreint de réalisme
  • Une loyauté et une fidélité qui sont bien moins impactées par la préoccupation du plan de carrière

Les faits montrent que les organisations qui ont su équilibrer la pyramide des âges au niveau de chacune des fonctions repères ont accru leur efficacité et la fluidité des relations internes…

Oui, investir sur le « senior » c’est rentable, à condition naturellement de vérifier avant son adaptabilité au nouvel environnement et l’accompagner pour qu’il réussisse son insertion.

Mais ce dernier point est-il spécifique à un « senior » ?

Nous vous laissons le soin d’apporter la réponse à cette interrogation et vous souhaitons d’excellents investissements dans la « silver economy » !

Michel Cathala

Une nouvelle valeur refuge pour le capital humain dans les entreprises : le « senior » !
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