Vous avez un projet pour votre entreprise ?

Sabrina fait le choix de rejoindre Kreno Consulting en 2001 après une première expérience enrichissante au sein d’un cabinet de Search & Sélection.

Passionnée par cette double dimension d’expertise et de conseil, et réunissant ces atouts que sont la compréhension des marchés du consulting RH, ainsi qu’une solide connaissance des practices du cabinet et de chacun de ses membres, cette diplômée de l’ESSEC assume la responsabilité de piloter la Partnership, ainsi que d’animer ses équipes (15 consultants seniors et 8 fonctions Support).

Aujourd’hui son défi est de porter Kreno Consulting au premier rang des acteurs du conseil pour contribuer à la Performance d’entreprises, en même temps qu’au Développement de leurs équipes, via une offre de services intégrant :

• Accompagnement d’équipes de direction, coaching de managers et conception de plans de montée en compétences
• Executive search & recrutement pour les fonctions de Middle Management (Label Les Echos – Meilleur cabinet de recrutement 2018)
• Organisation d’opérations d’évaluation de potentiels et Assessments

Elle est reconnue pour son aptitude à mobiliser les énergies et fédérer autour d’ambitions fortes, elle est d’un naturel optimiste et dotée d’une forte aisance relationnelle, elle aime à fonctionner en mode projet et vise bienveillance autant qu’efficience.

Consultante associée (membre du comité exécutif), Sylvie a exercé ses talents pendant près de 20 ans dans des responsabilités commerciales puis managériales, au sein de groupes français et internationaux intervenant en distribution BtoC et BtoB.

Ingénieur chimiste de formation et fondamentalement attirée par l’univers du conseil en RH, elle a ensuite intégré un cabinet de chasse à vocation généraliste, puis a décidé en 2006 de rejoindre l’équipe de Kreno Consulting, afin de s’exprimer dans le cadre d’une activité « globale RH » sur des dossiers de :

• Search & Sélection de Talents (Executive & Middle management)
• Audit d’efficience d’organisations
• Animation d’Assessment centers
• Développement de compétences

Ayant le sens de l’engagement, Sylvie affiche au quotidien la ténacité qui sied pour atteindre les objectifs pris avec ses clients. De son cursus terrain (marketing / ventes), elle a conservé ce pragmatisme et cette réactivité, tout comme un sens aigu du résultat.

Ouverte et curieuse de tempérament, la découverte du monde et des Hommes est son moteur. Passionnée de relations humaines et attachant l’importance qu’elle juge nécessaire à créer le climat de confiance qui lui semble nécessaire, elle voyage à travers des valeurs telles que découverte, curiosité, adaptation et dépassement de soi.

Consultant associé (membre du comité exécutif), Patrice a rejoint Kreno Consulting en 2000, après avoir passé 17 ans au sein du groupe Danone (branche Ultra Frais et Epicerie) et exercé ses talents dans des responsabilités managériales, RH, et de direction d’activité.

Il intervient en conseil de direction et accompagnement en ressources humaines, notamment dans les domaines suivants :

• Management de la transformation et projets Stratégiques (dont Ressources Humaines)
• Accompagnement / Formation management (Top et middle management) via des Parcours d’Accompagnements Managériaux
• Coaching individuel ou collectif de managers et cadres dirigeants
• Accompagnement dans l’anticipation et résolution des conflits.

Mobilisant ses partenaires sur la base de leur expérience (apprentissage par l’essai) il vise à renforcer leur confiance en eux et les challenge dans la définition des trajectoires gagnantes, autant que dans leur mise en œuvre.

Aimant à évoluer au sein d’univers variés, il est le partenaire de groupes internationaux ainsi que d’entreprises publiques ou d’administrations.

Certifié coach (International Mozaik, ICF) Patrice saura vous faire partager sa passion pour les challenges, témoignant de son expérience d’entraineur sportif.

Consultant associé (membre du comité exécutif), Benoît intègre les métiers du conseil en 2005, après 18 années de Direction Commerciale et Marketing, en univers industriel et équipement de la maison. Positionné sur cette recherche d’efficacité des équipes, il conseille, accompagne, recrute et forme dirigeants, managers et équipes opérationnelles avec bienveillance et exigence.

Ce diplômé de Sciences Po, démontre une créativité sans borne, une forte expertise en matière d’ingénierie de formation (certifié Process Com), il est un pédagogue reconnu des équipes de direction qu’il accompagne dans le cadre de plans de « montée en compétences ».

Son expérience opérationnelle de management dans des contextes de conduite du changement lui est précieuse dans l’établissement de ses recommandations. Capitalisant sur la vision de l’entreprise et ses axes stratégiques, il vise à affiner les objectifs des managers, renforce leur leadership et contribue à la mise en place de la culture managériale adéquate.

Adepte de courses en haute montagne, Benoît sait que l’on n’atteint les sommets que lorsque tous les membres de la cordée sont entraînés, motivés, et que… boussole et altimètre sont bien utilisés.

Consultant associé (membre du comité exécutif), après s’être formé à HEC, Thierry passe 25 ans dans l’Industrie, avant de rejoindre le monde du conseil en Ressources Humaines.

Parlant couramment anglais et allemand, il entame son cursus au Poste d’Expansion Économique de Göteborg. Par la suite il prend un poste à la Direction des Ventes d’un fabricant d’équipements de protection solaire, puis souhaitant s’engager dans une aventure entrepreneuriale, il rachète cette entreprise et la développe. Finalement motivé par l’envie de rejoindre une entreprise à dimension internationale, il revend son entreprise et évolue ensuite au sein de groupes allemands. Il dirige Ates-MHZ France, puis Hörmann France (leader mondial des portes pour l’habitat et l’industrie) et a été Administrateur du Syndicat National de la Fermeture et de la Protection Solaire.

Très concerné par les problématiques RH et notamment par ce qui relève de la recherche et de la fidélisation des Talents, Thierry intègre début 2012 un acteur majeur de l’Executive Search puis décide de rejoindre Kreno Consulting en 2013, afin d’élargir sa « palette » d’activités de conseil RH, en particulier l’accompagnement de CODIR et la montée en compétence d’équipes managériales.

Son expérience opérationnelle, jointe à son tempérament exigeant et rigoureux, font de lui l’interlocuteur privilégié des dirigeants d’ETI industrielles.

Ayant fondé Kreno Consulting, Dominique a constitué une équipe de Talents (une trentaine de chargés de recherche, services supports et consultants séniors), représentant les différentes sensibilités et expertises du conseil RH et aptes à travailler en mode projet.

Depuis 1984, il porte avec passion cette ambition de contribuer simultanément aux performances des organisations, ainsi qu’au développement et à l’épanouissement des femmes et des hommes qui les constituent, intervenant en :

• Conseil en organisation, adéquation Hommes/Structures, transformation
• Accompagnement d’équipes de direction, coaching de managers et plans de montée en compétences
• Executive search & recrutement pour les fonctions de Middle Management,
• Organisation d’opérations d’évaluation de potentiels et assessments

Homme d’écoute et de conviction, il s’attache à conforter, puis fédérer, autour de vision, valeurs et choix stratégiques, ingrédients clefs à ses yeux d’une dynamique collective et transformationnelle.

Souhaitant préparer l’avenir de Kreno Consulting, il a récemment engagé le passage de témoin à la direction de l’organisation et s’attelle avec confiance à réussir ce nouveau challenge.

Contribuant au lancement de Kreno Consulting en 1984, Barbara est ensuite devenue thérapeute en libéral, avant de retrouver le cabinet en 2007 pour lancer sa practice « accompagnement individuel et développement personnel ».

De formation Sciences Po Paris, Maîtrise d’Histoire et graphologue diplômée SFDG/GGCF, Barbara a complété son cursus universitaire par un DESS en psychologie clinique.

Conséquence de cette double expertise (RH + psychologue clinicienne), Barbara se montre rigoureuse et professionnelle dans la définition et le respect de ses protocoles d’interventions.

Sont caractéristiques de ses interventions d’accompagnements (comportementaux, de repositionnement ou de prise de fonction  :

• Sa posture de « témoin interne » (écoute, bienveillance et exigence …) qu’elle adopte, en vue de faire émerger les  ressources insuffisamment exploitées
• Le caractère interactif (miroir + ressource), doublée d’une pratique de la maïeutique, favorisant prise de conscience, responsabilisation et mise en mouvement

Acteur de son changement, l’accompagné bénéficie, avec Barbara et dans le cadre d’un process structuré  (échanges, simulations, outils de connaissance de soi, exercices et plans d’action…), du suivi personnalisé et énergisant d’un authentique sparring-partner.

Consultante en RH depuis 2001, Aurélie a débuté sa carrière dans le consulting en RH en Hongrie, recrutant notamment des ingénieurs et techniciens pour le compte d’entreprises industrielles et de SSII.

De retour en France, elle a souhaité parfaire ses compétences en matière de Search dans les univers de la grande consommation, du BTP et de l’industrie et ce pour des fonctions managériales et commerciales. .

Exerçant ses talents chez Kreno Consulting depuis 2004, elle a renforcé son activité de Search pour les fonctions managériales et de négociation.

Parallèlement, elle s’exprime dans la conduite d’opérations visant au renforcement des potentiels humains de l’entreprise :

• Animation d’Assessment Centers (mobilité interne, promotions…)
• Conduite d’ Accompagnements  individuels professionnels, entretiens de mi-carrière et bilans de compétences

Rigueur, goût du travail bien fait et exigence personnelle, caractérisent l’engagement « service » d’Aurélie face à ses partenaires (entreprises et candidats ou partenaires), pour construire efficacement dans la durée.

Laure a décidé de rejoindre les équipes de Kreno Consulting, après un début de carrière comme acheteuse en centrale d’achat alimentaire chez PPR, un cursus marketing (Brand Manager et Directrice Marketing) et commercial chez Unilever et une expérience de plus de 12 années de consulting : développement des compétences puis Executive search. Résolument orientée client, elle intervient notamment auprès de grands groupes des secteurs de l’agroalimentaire, de la grande consommation et des services dans les domaines de l’accompagnement d’équipes et de la formation : Business développement, marketing, management et efficacité personnelle.

Diplômée d’un Master en agronomie (université Paris VI), complété par un mastère ESSEC marketing et business développement, elle est également directrice pédagogique et intervenante au sein des programmes sur mesure de l’Essec Executive Education.

Convaincue que la réussite d’une entreprise est liée à la qualité de ses dirigeants et de ses équipes, Laure s’investit notamment dans l’identification d’axes de progrès, la montée en compétences et de développement des talents et inscrit sa démarche dans une logique de création de valeur partagée et de résultats opérationnels.

François se définit professionnellement d’abord par sa double expérience en entreprise : à savoir, 11 ans de Vente et 6 ans en Ressources Humaines, chez Kaysersberg-Lotus, Henkel-Détergents, Dow Chemical-DowBrands Albal et Japan Tobacco.

Docteur en Sciences de gestion, diplômé de l’ESC Brest  et parlant couramment anglais, il a entamé son cursus de consultant en 2003 et est également professeur affilié à l’INSEEC Business School Paris.

Homme de conseil en RH, Il intervient notamment en développement des compétences (management, négociation, ventes…), ainsi qu’en accompagnement individuel et collectif (team building, leadership, relations interpersonnelles…).

Sa démarche est fondée sur la recherche de la satisfaction du client, à partir de solutions pratiques et sur-mesure en adéquation avec les enjeux et les attentes. Sa double expérience opérationnelle, ainsi que ses activités de recherche et de conseil ont développé chez lui capacité d’écoute et d’analyse ainsi que pragmatisme.

Intervenant dans des secteurs variés (PGC, Luxe, Services, Equipement, Energie, Communication, Santé…), il apporte prise de recul, objectivité et créativité, donnant ainsi un caractère sur-mesure à ses interventions.

Engagé dans le volontariat et tourné vers autrui (conseiller municipal d’un village rural, membre d’associations), il apprécie la belle musique, ainsi que la randonnée et le ski.

Ayant évolué en entreprise, ainsi qu’en cabinet, Anne ne s’est jamais éloignée de ce monde des ressources humaines qu’elle a pris le parti d’intégrer dès la sortie de ses études de Psychologie + DESS gestion financière à l’IAE de Paris, complétées  d’un Master en Droit du travail.

Elle s’est en effet exprimée au sein d’un cabinet d’approche directe spécialisé dans le secteur IT, puis a rejoint Schneider Electric afin d’y prendre des responsabilités de support au management, en matière de recrutement / formation, afin d’y parfaire sa connaissance du milieu industriel et des processus d’un grand groupe.

Décidée à revenir au métier du « consulting » et souhaitant s’exprimer dans le cadre d’une « offre globale RH », Anne a rejoint Kreno Consulting pour se consacrer à  la recherche de Talents, mais également s’investir dans le développement d’ opérations d’assessment et la conduite d’opérations d’accompagnement (entretiens de mi-carrière, BDC…) individuel.

Elle accomplit ses missions en adoptant une démarche qui conjugue ouverture, implication et rigueur, motivée en cela par le goût du travail bien fait ainsi que le sens du service et du résultat.

Consultant Senior en R.H (certifié en Executive Coaching par le CRC de Jouy-en-Josas) et développement de compétences, Lionel intervient dans les secteurs industriels, de la grande consommation ou des services et ce, notamment sur leurs organisations marketing et commerciales.

Il a appris à maîtriser les rouages d’une relation client réussie en alternant des responsabilités Marketing et de Management Commercial au sein de groupes leaders tels que Jacquet, Lactalis ou les Éditions Dargaud.

Lors de ces expériences, il s’est forgé cette conviction selon laquelle le succès d’une organisation repose tant sur son expertise métier, sa stratégie marketing et son efficacité commerciale que sur le juste équilibre entre motivations et compétences des hommes qui la composent.

Auprès de ses partenaires comme au contact des équipes qu’il rencontre et accompagne, sa démarche conjugue proximité, convivialité, rigueur et objectivité.

Passionné de classique et de jazz, Lionel pense qu’un soliste n’est jamais si brillant qu’entouré de musiciens de talent au sein d’un orchestre dirigé par un professionnel convaincu et vrai.

Ayant occupé des responsabilités commerciales, puis managériales et stratégiques dans des groupes internationaux, Antoine s’est forgé cette conviction que, persévérance, travail en équipe et altruisme constituaient les clefs de la performance.

Après des études universitaires d’Histoire Géographie et une année riche dans un bataillon d’élite de chasseurs alpins (occasion de se confronter à la rigueur de la vie en montagne et au dépassement de soi dans l’adversité), il a décidé de s’exprimer au contact de la grande distribution.

Associé de près au lancement et au développement de marques des secteurs du prêt à porter  et de la lingerie, il a contribué, à définir et consolider leurs territoires de marque, puis comme KAM, DC et DGA s’est attaché à diriger, former et animer des équipes pluridisciplinaires, autant qu’à conduire le changement.

Fort de cette expérience opérationnelle, acquise au sein d’organisations structurées et bâties pour gagner, Antoine a décidé de s’exprimer au sein d’un cabinet d’Executive dans le domaine du Search, puis d’intégrer Kreno Consulting afin d’exprimer plus avant sa passion pour les RH.

Le talent d’un Homme ne se résumant pas à ce qui figure sur son CV, Antoine s’attache à ce que les rencontres qu’il organise entre candidats et projets d’entreprises soient des succès. Au-delà, il vise avec passion à favoriser l’émergence d’aptitudes insuffisamment exprimées individuellement et/ou collectivement.

Après avoir exercé des responsabilités commerciales et marketing dans des filiales de groupes internationaux, Philip a géré pendant 14 ans le développement d’une business unit B to C spécialisée dans l’équipement de la maison.
De culture managériale anglo-saxonne, il a préparé et mis en place plusieurs conduites de changement stratégiques, structurelles et opérationnelles pour des organisations commerciales.

A la fois homme d’action et de réflexion, il cultive et pratique des activités sportives à base d’engagement collectif (rugby) et individuel (marathon, ski de randonnée).
Diplômé d’un master de Management Général à l’ESSEC et courant en anglais, il a de fortes convictions sur l’importance de construire efficacement dans la durée et d’animer et former des équipes pluridisciplinaires, pour accroitre la performance des entreprises.

Intervenant en conseil RH depuis près de 20 ans, Florence a développé son expertise en Search et dans la fidélisation des talents stratégiques, en contexte interculturel et de changement.

C’est dans l’ingénierie de formation et à l’Institute for International Research que Florence, diplômée de l’ESCEM, entame son cursus comme chef de produit dans l’ingénierie de formation, puis directeur de Conférences et Formation. Attirée par l’international, elle rejoint Tokyo et un poste au service communication de la Chambre de Commerce Française, afin de renforcer les échanges entre groupes français et japonais.

Intégrant un cabinet d’Executive Search en 2006, elle y mène des missions sur des fonctions techniques, managériales et à l’international. Motivée à co-construire un business en Inde, elle ouvre un bureau à New Delhi, s’y installe et le dirige. Très sollicitée sur les problématiques de transitions professionnelles en contextes interculturels, elle développe une activité d’assessment de dirigeants.

De retour en France en 2016, elle accompagne une start-up d’un groupe industriel dans ses recrutements digitaux, puis décide de rejoindre l’équipe de Kreno Consulting en juillet 2017 afin de s’exprimer dans le cadre d’une activité globale RH sur des problématiques :

• Recrutement de cadres et dirigeants en environnement international & interculturel
• Conseil en talent acquisition pour transformation (agile, digital, intégration d’entreprise, etc.)
• Assessment 360° – culturel, interculturel, MBTI
• Accompagnement / Coaching : prise de poste, expatriation, gestion de carrière
• Ateliers de formation & de co-développement

Florence aime co-construire avec ses clients des projets RH innovants, qui valorisent la richesse humaine au cœur d’une dynamique d’intelligence collective.

Sophie a développé une expérience opérationnelle significative dans le pilotage de projets de transformation, l’accompagnement des équipes, le recrutement et le développement des talents.

Après avoir exercé durant dix années la fonction de  Directrice des Ressources Humaines au sein d’un groupe international, dans un environnement fortement concurrentiel et évolutif, Sophie a décidé de rejoindre Kreno pour accompagner ses clients tant dans le recrutement et le développement des compétences des équipes que dans les projets de transformation.

Certifiée HEC Executive Coaching, diplômée en médiation, praticienne PNL, Sophie est convaincue que la coopération, la responsabilisation et l’autonomie sont de puissants leviers de performance collective et durable. Dans cette perspective elle accompagne et conseille les personnes et les équipes dans une démarche résolument orientée « résultats » en mettant un focus particulier sur la qualité de la relation et la mise en place de règles de fonctionnement communes dans le cadre d’une vision et de valeurs partagées.

Alix rejoint Kreno Consulting après un parcours pluridisciplinaire dans le domaine du conseil en Ressources Humaines.

Elle fait ses armes au sein de cabinets de conseils en recrutement et avantages sociaux à Paris.

Elle collabore ensuite pendant 10 ans avec un cabinet d’Executive Search comme Consultante senior et crée le bureau de Normandie en tant que partenaire pour la région Ouest.

Alix intervient en France et à l’international dans des univers multi-sectoriels (maritime, banque, industrie, pharma, haute-couture…).

Engagée aux côtés de ses clients, elle accompagne les dirigeants d’entreprises dans la compréhension de leurs enjeux stratégiques et humains.

Implantée dans le quart Nord-Ouest depuis plus de 15 ans, elle a développé une connaissance fine du tissu régional et cultive un ancrage territorial.

Tenace et à l’écoute, centrée sur l’objectif, Alix collabore dans la confiance en véritable partenaire de ses clients et de ses candidats.

Au terme d’un cursus universitaire en Histoire, Vincent entame son cursus professionnel dans un centre d’appels, puis rejoint Kreno Consulting à l’automne 2007.

Chargé d’accueil, puis de communication, il se dirige vers les métiers de la formation et intervient aux côtés des consultants dans la gestion administrative des dossiers de formation, jouant l’interface entre les OPCA et les clients, la mise en forme de supports pédagogiques et la préparation des kits et outils pour les participants.

Il contribue par ailleurs activement à la mise en œuvre des actions de marketing, de communication et de relation publique du cabinet, et s’investit dans l’animation des sites de Kreno Consulting.

Par sa vigilance, son exigence et sa rigueur, il vérifie les moindres détails et contribue au confort de tous.

Aimant la musique et le cinéma, Vincent est aussi ce « globe trotter » qui aspire à découvrir de nouveaux horizons et centres d’intérêts.

Titulaire d’un DEUG de droit et d’un master de théologie, Nathalie décide finalement d’intégrer le monde du recrutement en cabinets et fait ses premières armes dans le domaine l’approche directe.

Peu attirée par un poste de Consultante et désireuse d’approfondir sa maîtrise de l’identification, elle choisit de se spécialiser dans cette voie. Elle développe ainsi une véritable expertise de la chasse dans sa capacité à sélectionner les bons profils et à leur proposer de nouvelles opportunités.

Sa curiosité, son sens du challenge et ses excellentes qualités relationnelles sont ses meilleurs atouts pour identifier et attirer ces compétences rares que cherchent ses clients.

Au cours de ses nombreuses années d’expérience, et depuis 2014 chez Kreno Consulting, elle mène ses missions dans de nombreux secteurs d’activité (industrie, banque/assurances, services, commerces et distribution…) sur des postes d’experts, de cadres supérieurs ou de dirigeants tant en France qu’à l’étranger.

Dès ses études en Management des Ressources Humaines, Morgane souhaite se confronter au monde professionnel et fait le choix de suivre ses Masters 1 et 2 en alternance au sein d’un cabinet de recrutement.

Cette première expérience lui permet de découvrir la richesse des postes et missions à pourvoir dans les organisations et les difficultés auxquelles entreprises et candidats sont confrontées pour se rencontrer.

Désireuse de jouer ce rôle d’interface entre candidats et employeurs, elle rejoint Kreno Consulting en 2012 pour mettre son expertise et sa connaissance du métier de chasseur au profit de nos clients et s’exprime au contact de consultants séniors sur des missions d’Executive Search.

Consciente des exigences de confidentialité et d’éthique qui accompagnent ce métier et éprouvant un certain goût pour le challenge, Morgane s’investit avec rigueur et méthode dans les missions qui lui sont confiées.

Après l’obtention d’un BTS en Comptabilité et Gestion des Organisations, Clément décide de se doter d’une double compétence, via une formation en informatique au sein de l’Epitech.

Il entame sa vie professionnelle au sein de l’institut Gustave Roussy sur une fonction d’Assistant de gestion où il découvre la comptabilité générale, avant d’enrichir ses compétences comptables en Frais Généraux et Transports chez un grossiste du secteur alimentaire.

Il rejoint Kreno Consulting avec la motivation d’élargir ses compétences et de s’ouvrir progressivement au contrôle de gestion.

Rigoureux, énergique et tenace, Clément est doté d’une curiosité naturelle et d’un réel attrait pour le travail en équipe.

Passionné de longue date par la moto, il aime la vitesse, mais démontre également un souci du travail bien fait et précis. Très concerné également par les 4° et 7° arts, il adore voyager et découvrir le monde.

C’est avec passion pour le métier de la chasse qu’Isabelle a construit sa carrière au sein de différents cabinets généralistes d’Executive Search.

Forte d’une expérience de plus de dix ans à des postes de Chargée de Recherche et de Responsable d’équipe, Isabelle a aiguisé sa vision et son expertise du métier sur des chasses exigeantes de recherche de dirigeants, d’experts ou encore de hauts potentiels, dans des secteurs variés : industrie, grande distribution, luxe, BTP/immobilier, banque/assurance, services informatiques…

Persévérante et organisée, Isabelle conçoit les missions de recrutement qui lui sont confiées comme de véritables projets dans lesquels elle mobilise toute son énergie afin de détecter les meilleurs potentiels.

Dynamique et sportive, particulièrement sensible aux grandes causes du climat et profondément respectueuse de l’environnement, elle aime pratiquer ses sports favoris au bord de la mer et à la montagne et pratique fréquemment la voile, la randonnée, le VTT et le ski.

Après une première vie dans la communication et le journalisme, Prudence se tourne vers le recrutement après l’obtention de son Master 2 communication, spécialité E-Rédactionnel. Elle apprécie tout de suite l’aspect relationnel du recrutement : le contact avec les candidats et l’échange sur leur parcours. Elle fait ses débuts et développe son intérêt pour ce nouveau domaine qu’elle a embrassé, au sein d’entreprises leaders du recrutement, tel que Manpower. Après ces expériences réussies et fort enrichissantes, Prudence, séduite par l’identité de Kreno Consulting, rejoint le cabinet et intègre l’équipe support.

Elle ambitionne apporter sa pierre à l’édifice en mettant en avant les méthodes d’approche directe et de chasse utilisées précédemment pour recruter des cadres et plus spécifiquement les médecins.

Curieuse et déterminée, Prudence, entre autres passionnée de musique, met un point d’honneur à la relation candidat et à la satisfaction client en veillant à trouver le profil en adéquation avec les critères définis par celui-ci.