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Dans un article récent (« S’enrichir de leur départ !!! »), T. Julienne attirait notre attention sur l’intérêt de procéder systématiquement à un « Entretien de départ » lorsqu’un salarié quittait l’entreprise. Dans la même veine et pour rebondir sur cette réflexion, il me semble opportun de nous interroger sur le bien-fondé ou non de

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