L’expérience que j’ai vécue avec KRENO Consulting et qui a conduit à ma prise de poste a été particulièrement réussie : le candidat est respecté et suivi tout au long d’un processus rigoureux. Objectivité, disponibilité et transparence sont leurs maîtres mots.
Besoin de recruter ?
Recruter un talent, c'est bien plus que pourvoir un poste !
Dans un marché tendu et incertain, chaque recrutement est une décision stratégique qui engage la performance durable de votre organisation.
Chez Kreno Consulting, nous sommes convaincus que l'épanouissement des talents, lorsqu'il est aligné à la stratégie de l'entreprise, constitue le levier le plus puissant de réussite collective.
C'est pourquoi nous ne faisons pas « que » recruter : nous détectons, évaluons et accompagnons vos futurs collaborateurs pour qu'ils s'intègrent et réussissent pleinement dans votre contexte.
De la direction aux fonctions clés, sécurisez vos recrutements !
Qu'il s'agisse de renforcer votre comité de direction, de recruter des managers intermédiaires ou des fonctions support clés, Kreno Consulting vous accompagne à chaque niveau.
Grâce à des offres distinctes et adaptées, nous répondons à l'ensemble de vos besoins en recrutement et nous positionnons comme un partenaire de confiance des dirigeants.
Fonctions Exécutive
Sécuriser vos recrutements les plus stratégiques.
Les dirigeants façonnent la vision et la transformation de l'entreprise. Leur recrutement demande une approche sur mesure, confidentielle et un accompagnement dans la durée.
Nos solutions Executive :
> Chasse confidentielle : identification ciblée et approche directe de profils de direction.
> Executive Assessment : évaluation du leadership, du potentiel et du fit culturel.
> En option, Coaching d'intégration : accompagnement du dirigeant dans sa prise de fonction pour maximiser sa réussite..
Middle Management
Détecter et intégrer les managers qui feront le lien entre stratégie et opérationnel.
Le management intermédiaire est le moteur de la performance quotidienne. Bien recruter à ce niveau, c'est sécuriser vos projets et mobiliser vos équipes.
Nos solutions Middle Management :
> Chasse ciblée : recherche de managers opérationnels, experts et chefs de projets.
> Evaluation pour valider les compétences managériales et le style de leadership.
> Suivi d'intégration managériale : pour accélérer l'efficacité et l'engagement du manager dès ses premiers mois.
Fonctions support & ETAM
Recruter rapidement et efficacement les talents opérationnels qui font tourner votre organisation.
Des fonctions administratives aux équipes de terrain, ces profils assurent la continuité et la fiabilité de vos opérations
Nos solutions Support & ETAM :
> Sourcing qualifié : présélection et short-list de candidats disponibles et adaptés.
> Définition du poste & annonce : accompagnement pour clarifier vos besoins et rédiger une offre attractive.
> Recrutement au succès : engagement simple et efficace, honoraires dus uniquement en cas de placement réussi.
Parce que recruter
est un acte managérial
engageant pour l'entreprise
Votre besoin de recrutement est spécifique à votre culture, votre environnement, vos compétences…
Découvrez nos formules d'accompagnement
Parce que chaque entreprise a ses propres enjeux, nous avons conçu 4 formules d'accompagnement en recrutement, vous laissant le choix du niveau d'implication et de services dont vous souhaitez bénéficier.
Offre Premium
Pour qui ?
Pour le recrutement de cadres confirmés, managers et experts, à fort enjeu.
Cette offre allie une approche directe ciblée et une évaluation comportementale structurée, afin de sécuriser vos recrutements clés et garantir un engagement durable.”
Les + de l'offre
Approche directe (chasse ciblée et multicanale)
Entretiens structurés et évaluation comportementale (questionnaires, référentiel de compétences)
Rapport de synthèse comparatif des candidats finalistes
Garantie de remplacement en cas d'échec en période d'essai
Budget
À partir de 17 % du package brut annuel du poste recruté.
Offre Premium+
Pour qui ?
Pour vos recrutements stratégiques et de direction, cette offre combine une approche directe confidentielle avec un assessment approfondi et un accompagnement complet jusqu'au suivi de l'intégration.
L'objectif : sécuriser non seulement votre décision, mais aussi la réussite du collaborateur dans la durée.
Les + de l'offre :
Approche directe (chasse confidentielle et multicanale)
Assessment approfondi (PerformanSe, DISC, tests spécifiques)
Accompagnement à la décision et à la négociation salariale
Suivi d'intégration et coaching de prise de poste
Budget
À partir de 20 % du package brut annuel du poste recruté.
Offre Abonnement
Pour qui ?
Idéal pour les entreprises qui recrutent régulièrement (ETAM, fonctions support, postes récurrents) et qui souhaitent gagner du temps dans la gestion du flux de candidatures.
Les + de l'offre :
Diffusion d'annonces et traitement des candidatures entrantes
Préqualification téléphonique et prise de rendez-vous avec les candidats
Gain de temps important pour vos équipes RH internes
Flexibilité : possibilité de compléter par un assessment si besoin d'évaluation approfondie
Budget :
À partir de 1 500 € / mois (engagement minimal 3 mois) + frais techniques initiaux de 1 000 €.
Tarif modulé selon le nombre de postes confiés et la durée de l'engagement.
Offre Essentielle
Pour qui ?
Pensée pour les recrutements de profils ETAM et cadres débutants, lorsque le poste ne nécessite pas de chasse directe ni d'évaluation approfondie. Une solution simple et efficace pour être mis rapidement en contact avec des candidats.
Les + de l'offre :
Brief de lancement et rédaction de l'annonce attractive
Diffusion multiposting sur les jobboards adaptés
Traitement des candidatures et présélection des profils pertinents
Transmission d'une short-list ciblée (jusqu'à 3 candidats qualifiés en 4 semaines)
Budget :
À partir de 4 000 € pour un recrutement de profil dont la rémunération < 40 k€ brut annuel.
Pour des rémunérations supérieures, à partir de 12 % du package brut annuel.
Pourquoi confier ses recrutements
à Kreno Consulting ?
Chez KRENO Consulting, nous sommes convaincus que lorsque la stratégie est partagée et que les talents peuvent s'épanouir, l'organisation crée les conditions d'une réussite durable.
Recruter un collaborateur ne consiste donc pas seulement à pourvoir un poste : c'est une décision stratégique qui engage directement la performance de votre entreprise.
Forts de plus de 40 ans d'expérience dans l'accompagnement des talents, nous mettons cette conviction en action pour sécuriser vos recrutements et garantir des intégrations réussies.
Notre approche différenciante
Chez KRENO Consulting, nous plaçons l'humain au cœur du recrutement. Là où l'IA et les CV s'arrêtent, nos consultants détectent ce qui fait la différence : posture, potentiel, compétences transverses.
✨ Une vision globale : nous intégrons vos enjeux stratégiques, culturels et managériaux pour aller au-delà de la simple recherche de profils.
✨ Une expertise reconnue en soft skills : évaluation du savoir-être et du potentiel pour assurer le bon « fit » dans la durée.
✨ Un accompagnement complet : conseil, intégration et suivi du collaborateur pour sécuriser la réussite.
Parce que notre ambition est de vous accompagner dans la recherche de « votre collaborateur unique », nous mettons en cohérence vos besoins, contraintes et attentes (culture, compétences, comportements) avec celles du candidat (missions, valeurs, motivations). C'est ainsi que nous vous proposons un accompagnement véritablement sur mesure.
Parce que
sans candidat,
il n'y a pas
de recrutement
Nous nous attachons au-delà des compétences, à retranscrire avec précision les conditions de recrutement, l'environnement de l'entreprise, les contours du poste… afin de garantir aux candidats que le poste dans lequel il s'inscrira correspond bien à son projet professionnel.
On rêve tous d'attirer la perle rare, mais n'oublions pas que si le recruteur a le pouvoir d'offrir le poste, le candidat a le pouvoir de le refuser.
Afin de garantir un équilibre dans la relation, nous accompagnons nos clients dans l'élaboration de leur proposition d'embauche et dans les négociations avec le candidat. Le succès d'un recrutement résidant également dans la phase d'intégration, nous apportons des conseils aux opérationnels sur les points d'appui et de vigilance de nos candidats.
Pour qu'un recrutement
soit réussi Il est important,
avant de le lancer de valider :
L'adéquation entre le profil recherché, la mission proposée et la rémunération envisagée
Qu'il n'existe pas de collaborateur interne apte à occuper les fonctions
Que le contour de la mission est bien définie et que le poste proposé correspond à un besoin réel pour l'organisation
Que le parcours d'intégration offre les meilleures chances de succès au nouvel embauché
