Découvrez
le Co-développement
Pourquoi mettre en place
une démarche de Co-développement?
Quelque soit la situation de l'entreprise, en croissance ou en transformation, la démarche de codéveloppement professionnel rencontre un réel succès car elle permet aux équipes de trouver un lieu d'échange et de partage pour renforcer la collaboration
Que l'on souhaite
développer sa pratique
ou sa posture
se mettre
en énergie créative
ou simplement
resserrer les liens
favoriser la coopération
d'une équipe projet
Les situations relevant de groupe
de codéveloppement professionnel sont nombreuses
Managers souhaitant développer leur pratique et leur posture
Des ateliers (entre pairs ou avec des externes) pour favoriser la créativité
Une équipe projet pour favoriser la coopération
Une équipe intergénérationnelle pour resserrer les liens
Des équipes interculturelles pour valoriser la diversité
Des entrepreneurs pour sortir de leur isolement et partager leurs problématiques de dirigeant
Des personnes à potentiel pour maintenir la motivation des potentiels qui ont bénéficié de formation, de coaching et qui souhaitent rester dans cette dynamique de développement
Permettre à des référents métiers isolés (géographiquement ou dans leur fonction) de renforcer leur identité professionnelle et de confronter leur approche
Contribuer à un processus d'amélioration continue et les ramener à leur objectif commun
Transmettre une expertise sans être dans une posture haute
Le respect des 3 valeurs
est la clef de succès d'un groupe de codéveloppement professionnel
L'engagement
est volontaire. Il se fonde sur l'autonomie et la responsabilisation des personnes.
L'entraide
L'apprentissage est un processus social, basé sur l'entraide mutuelle.
Le respect
est une attitude de considération qui incite les membres à se traiter mutuellement avec égard, bienveillance et se conformer à une règle fondamentale : la confidentialité.
Tous les sujets traités sont apportés par les participants et issus de leurs difficultés, préoccupations et projets concrets, vécus au quotidien, et sur lesquels ils souhaitent prendre du recul pour être plus efficaces. Les participants sont d'autant plus motivés à être dans l'action et la résolution de leurs problèmes que l'on parle d'eux
