Rechercher et intégrerles talents de demain
La nécessité de se réinventer est devenue pour nos organisations, grands groupes ou ETI,
une constante dans un monde volatile, incertain, complexe et ambigu.
Réussir sa transformation digitale, un idéal, tant elle permet d'inventer de nouvelles offres et services, d'accroître l'efficacité et la disponibilité immédiate des informations 24h/24.
Big data, IA, deep learning, plateformes collaboratives, autant de technologies qui peuvent transformer une offre produit, créer de nouveaux services différenciant, faciliter le travail des équipes pour plus d'efficience.
Industrie 4.0, objets connectés – de la voiture au medical devices, Data analytics appliqué aux métiers : finance, marketing par exemple sont quelques uns des projets portés par nos clients qui nécessitent l'acquisition de nouveaux talents.
Pour autant, «science sans conscience n'est que ruine de l'âme» (François Rabelais) et l'intégration de ces nouvelles potentialités nécessite un terrain collectif fertile dans nos organisations.
C'est dans ce contexte systémique que nous construisons la recherche et l'intégration des talents pour les entreprises qui nous font confiance.
Compétence métier que nous pouvons identifier grâce à des pratiques de sourcing aguerries mais aussi évaluation des soft-skills , ces fameuses compétences indispensables du 21ème siècle sont au cœur de nos dispositifs de recherche de talents.
Rechercher des talents
pour des métiers
qui n'existent
pas encore…
Nous vous accompagnons en mode projet sur le processus d'attraction de talents en fonction de vos besoins. Management & Assets digitaux (Data, Techno, UI-UX, Agilité)
En fonction du diagnostic de la maturité de votre marché, nous orientons nos recherches pour identifier les talents qui peuvent transposer leurs compétences au service d'un projet, d'un développement produit ou process
Notre sourcing se fait dans une approche globalisée et en tenant compte des impératifs à la fois de votre secteur d'activité et de votre métier
A l'épreuve
des soft skills…
La validation des soft skills se construit à la fois lors de l'entretien en face à face avec nos consultants et la passation systématique d'un questionnaire de personnalité, le Perf Echo ® débriefé avec nos candidats.
L'importance du feedback
à toutes les étapes du process
Nous sommes particulièrement attachés au déroulé du processus de recrutement
pour qu'il soit le plus fluide, rapide et interactif.
Les feedbacks sont également un élément clé pour construire l'adhésion.
Une offre attractive
différenciée pour un collaborateur engagé
Les aspirations au travail des Millenials (Jeremy Lamry) introduisent exigence souplesse et créativité dans le formalisme du contrat de travail afin de les engager dans la durée.
Choix des projets, environnement de travail, packages attractifs au-delà de la rémunération, perspective d'évolution sont des éléments clés auxquels nous sensibilisons nos partenaires
pour des recrutements réussis.
La diversité
valorisée
“The war for talent is over. The talent won” - Josh Bersin, Founder of Bersin,Deloitte. Dans un contexte de pénurie de talents, force est de constater l'importance d'innover dans les schémas d'employabilité. Dans ce contexte intergénérationnel et interculturel sont deux moteurs fondamentaux de l'acquisition de nouveaux talents
User -cases digitaux
BIG DATA
Insérer des capteurs de données sur des packagings médicaux en intégrant un project manager connected devices
Intégrer des data scientists et data analytics au service du développement d'applications métiers en pricing, contrôle de gestion, maintenance prédictive
IT
création d'un datacenter pour un leader de l'energie avec la recherche d'un architecte infrastructureInternalisation d'un ingénieur OPS pour une application clé d'un groupe dans l'univers de la musique
UI- UX
Recruter un Product manager et aussi Product Owner connaissant déjà les fonctionnalités de l'outil Pivotal Cloud Foundry
AGILITE
Déployer une culture agile grâce au recrutement d'une équipe de coachs internalisés dans un Digital Lab
