Envie de donner un nouvel élan
à votre carrière ?

Pourquoi confier son projet professionnel  
à Kreno Consulting ?

Vous êtes actuellement en poste et en réflexion sur votre projet professionnel, ou vous vous situez entre deux postes et êtes en recherche active ?
 Dans les deux cas, vous recherchez un cabinet qui vous comprendra et tiendra compte de vos attentes !

L’importance de l’unicité

Chez Kreno Consulting nous nous attachons à découvrir votre unicité avant de vous proposer d’intégrer un processus de recrutement.

Au-delà de l’aspect missions et compétences, nous cherchons à comprendre qui vous êtes et ce qui vous motive.

C’est cette adéquation entre vos compétences, vos motivations et votre environnement que nous étudierons avant de valider avec vous que votre projet entre en résonance avec la mission confiée par notre client.

Dans ce contexte,
les points forts
de Kreno Consulting :

Notre connaissance approfondie de notre client pour vous apporter un éclairage exhaustif sur la culture d’entreprise, les valeurs, l’organisation, la mission …

Notre capacité à analyser et à mettre en adéquation les savoir-faire et savoir-être (valeurs et vision) candidats/entreprises

Notre disponibilité avec les Talents tout au long du processus pour vous apporter des conseils sur :

la préparation d’un RDV client

la conduite d’entretien

les atouts à mettre en avant lors des entretiens

Notre démarche réseau tout au long du parcours professionnel : aide à la réflexion
sur l’orientation de carrière, accompagnement à la prise de fonction, …

Des outils pour apprendre à mieux se connaitre tel que : PerformanSe, DISC, MBTI...

Consulter nos offres d’emploi ou confier votre projet professionnel

Prenez connaissance des missions en cours au sein du cabinet
 ou déposez votre candidature spontanée !


 3 CONSEILS POUR OPTIMISER VOTRE RESEAU

En quelques années, l’expression « faire carrière » a complétement changé de sens.
 Les salariés souvent moins attachés à leur entreprise que par le passé et n’hésite plus  à réévaluer
 régulièrement leur situation et à s’ouvrir à de nouvelles opportunités.
 
Dans ce contexte de mobilité accrue, c’est souvent votre réseau qui vous informe d’une opportunité d’embauche,
 vous conseille sur la stratégie à adopter ou vous recommande aux bonnes personnes.
Mais comment en profiter au mieux ?

 Si le développement de plates-formes telles que LinkedIn semble faciliter les choses,
 il est nécessaire de commencer par se débarrasser de quelques idées reçues.

1. Privilégiez la qualité plutôt que la quantité

Reprenez contact avec vos anciens collègues, clients, fournisseurs ou managers

Favorisez la mise en relation avec vos anciens hiérarchiques qui connaissent vos compétences.
 Ils ont accès à des informations que vous n’avez pas et peuvent se révéler de bons influenceurs auprès d’un réseau de recruteur

2.  Ouvrez votre cercle

 Vérifier la densité de votre réseau, et si vos contacts se connaissent tous, ouvrez vous à d’autres réseaux d’informations

Chaque contact de votre réseau doit pouvoir vous donner accès à de nouvelles sources d’informations

3. Développez un réseau sur du long terme

Evitez une vision court-termiste et hyper-utilitariste du réseautage.

Entretenez vos relations comme un ensemble d’options dont la valeur se révélera à terme

Etre entouré de gens brillants, originaux et inventifs a parfois plus d’impact sur le long terme
que connaître quelques personnes haut placées dont vous pouvez espérer des faveurs.

Source : article paru dans la Harvard Business Review France, Juillet 2014 par Barthélémy CHOLLET

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